Сообщения

Сообщения за ноябрь, 2011

Мотивация в обучении

Везде ли отдел обучения находится в HR-подразделении?... Обучение, которое находится в HR с HR и ассоциируется. С тем самым HR, где принимаются не самые приятные решения вроде наказаний и увольнений (которые запоминаются больше, чем льготы, например). И отношение к обучению формируется не самое лучшее. Как развить мотивацию у сотрудников к обучению, когда обучение - это часть HR?

Конус Дейла

Изображение
Очень наглядная схема. Подробнее читать про Эдгара Дейла и Конус обучения.

Управление e-learning проектом: Вебинар "Эффективность e-learning проекта"

Провела вебинар в рамках проекта "e-learning на старт" Эффективность e-learning проекта from Marina Litvinova

Неформально, социально и коллаборативно

Ее называют «социальным обучением», «неформальным обучением», и «коллаборативным обучением». Нашу новую эру. НО готовы ли мы перейти к этой форме обучения?   На мой взгляд, эта эра тех, кто сознательно готов, хочет и принял решение учиться, развиваться, расти и т.п. А что делать с теми, кто не хочет? Например, в организации, которая динамично меняется и требует постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников, т.к. от этого зависит обслуживание клиентов. Если не все (а они точно будут не все, если разрешить неформально обучаться) знаю, значит, не все смогут качественно обслужить. С какого же этапа нужно начать подход к обучению так, чтобы захотели учиться неформально, коллаборативно и в соц сетях, сами-сами, без принуждения? Не верится, что такое возможно. Хотя очень-очень хочется дать сотруднику в руки его программу обучения и сказать - формируй и выполняй, устанавливая свой план развития.   Будут ли? Нужен ли отдельны подход для тех, кто будет и кто не з