понедельник, 2 апреля 2012 г.

Управление e-learning проектом: Саммит разработчиков электронных курсов 2012

29-30 марта выступила докладчиком на Саммите разработчиков электронных курсов в Москве.

Для меня мероприятие выдалось полезным, эмоциональным, интересным и, в целом, было похоже на неформальное взаимное обучение. Очень рада, что побывала там и познакомилась со многими коллегами, с которым ранее общались только дистанционно. Общение в живую необходимо, не смотрят на то, что мы специалисты в e-learning, любители электронных курсов и вебинаров. С удовольствием провела целых два дня в компании коллег. Практически каждый доклад давал почву для размышлений и идей, которые хочется реализовать у себя в СДО в банке.
Отдельно хочется отметить замечательную организацию саммита от модерации докладов до значков и сумок участникам, от возможности смотреть в трансляции и быстрой обратной связи в твиттере до кофе-брейков, от насыщенности программы, тем докладов и до улыбок команды организаторов.

Чтобы уж не слишком идеально, добавлю, что немного огорчило. Это некоторые каверзные вопросы из аудитории, которые доставались иногда докладчикам. Вполне закономерно, что участник мероприятия хочет получить что-то проверенное, готовое и то, чему можно сразу довериться и применить у себя. И когда получает только практику (всего то))) другой компании, то требует еще, и детальнее, и понятнее, и подвергает сомнениям. Я все же считаю, что каждый видит то, что хочет видеть, и слышит то, что хочет слышать. Для желающих найти идеи и перенять опыт возможностей было предостаточно, а каверзные вопросы бывают всегда, и из них тоже можно извлечь пользу.

Итак, что самого ценного? Это - обмен опытом, много примеров и личное общение.

И еще, основные тренды, на которые я обратила внимание:

  • Игровое обучение
  • 1 слайд = 1 минута
  • Сотворчество в обучении
  • Краткие курсы 15-25 слайдов
  • Практика в курсах (упражнения)
  • Обучение с помощью мобильного телефона
  • Обучение новичков в интерактивном формате
  • Оценка эффективности СДО через оценку персонала
  • Акцент на цели и сценарий в интерактивных курсах
  •  Разработка быстрого контента самостоятельно экспертами незаменима в океане корпоративных знаний
  • И еще, уже написала для себя 5 стратегий для развития СДО в этом году. Но это не для поста. Так что работа по итогам саммита уже пошла!

Практически интерактивный блокнот)) с тезисами по докладам,
Ссылка на свою презентацию по «Граблям» для разработчиков курсов.
Ссылка на видео-запись моего выступления.