Сообщения

Сообщения за Июль, 2018

Инсайты EdMarket Skills Puzzle

Изображение
Источник


Самый большой миф о подборе команды: главное в образовательных проектах это технологи, поэтому надо найти того, кто сделает платформу. ​Технологии это не панацея. Создание платформы для образовательного проекта - не самое важное. Ключевая компетенция - четкое понимание бизнес-ниши (узкой). Нужны люди, которые приведут из ниши лекторов, клиентов, понимание трендов.Скажите себе: за этот месяц я протестирую гипотезу и запущу ее. Работайте по SMART.Три глобальные цели команды: разработка продукта, маркетинг, операционные задачи. Таблицы Excel - простой инструмент для решения любых задач. Следите за динамикой достигнутых целей каждую недели.  Asana и Trello - варианты инструментов для операционного управления образовательным проектом. Процесс обратной связи - один раз в месяц структурировано поговорите с сотрудником, концентрируйтесь на плюсах чтобы развивать наиболее сильные качества в участниках команды.Крутой препод или тема - это еще не гарантия хорошего продукта. Рынок это не …

EdMarket Club - комьюнити для рынка EdTech

Изображение
В какой-то момент я подумала, что уже достаточно погрузилась в тему проф.сообществ. И 4-х проектов достаточно. Систематизировала то, что могла передать в качестве знаний и опыта для тех, кто только начинает модерировать, создавать и развивать сообщества (все детально и бесплатно тут). 

Но, оказалось, что это еще не все). Пятое сообщество: на старт, внимание и вперед к звездам!

Добро пожаловать в EdMarket Club

Канал и чат: https://t.me/edmarketclub
База знаний: https://t.me/edmarketclubbase

И сразу приглашаю на первую бесплатную онлайн-конференцию проекта EdMarket - Skills Puzzle. Давайте вместе сложим пазл образовательного онлайн-проекта! https://edmarket.ru/onair/skills-puzzle

HR и Обучение: как найти общий язык?

Изображение
Источник


Статья с такой темой может показаться парадоксальной. Зачем искать точки соприкосновения между направлениями, которые изначально были вместе? Ведь во многих компаниях отдел обучения находится внутри подразделения по управлению человеческими ресурсами. Следовательно, у них есть общая стратегия развития и точки соприкосновения. На самом деле, бывает по-разному. Давайте рассмотрим ситуации, в которых наблюдаются проблемы взаимодействия HR и Обучения: Единственная точка соприкосновения HR и Обучения - файл обмена данными между HR-системой и LMS (системой управления обучением). То есть рекрутеры и специалисты по кадровому делопроизводству вносят информацию о том, что происходит с персоналом: принят, стаж, переведен, должность, уволен, в отпуске. Эти данные используют специалисты по обучению для того, чтобы спланировать учебные мероприятия на определенный период. HR и Обучение словно отдельные государства со своей внутренней политикой и правилами, не понимающие выгод от сотрудничества…

Как будет развиваться HR сфера: кратко о том, как быть в тренде

Изображение
По материалам исследований Deloitte-2017 и книги “The 2020 Workplace”
Источник
HR-прогнозы, которые превратились в HR-тренды
>> Каким станет рабочее место-2020? репутационный капитал специалиста будет оказывать значительное влияние при найме на работу и продвижении по карьерной лестнице,возможность работать независимо от места расположения сотрудника приведет к переосмыслению понятия офиса, мобильные устройства станут офисом, тренинговой комнатой и персональным помощником,новый образ мышления делового человека будет предполагать социальную вовлеченность и умение постоянно учиться,от аутсорсинга мы перейдем к краудсорсингу для генерации творческих идейгруппой людей и последующей оценки,границы между маркетингом, коммуникациями и обучением будут стираться.>> Почему произойдут такие изменения?
возникнет потребность в “концептуальных навыках”: слушать, анализировать, принимать решения, выстраивать отношения, в том числе в удаленном взаимодействии.роль иерархических отношений в биз…