Сообщения

Моя образовательная траектория: проекты, мероприятия, активности

Изображение
2019
Спикер очной встречи сообщества Corporate e-learning club в Киеве. Тема "Жизненный цикл производства курсов на внешнем рынке: опыт для корпоративного обучения"
ПрезентацияТезисы
Автор программы и спикер онлайн-конференции EdMarket SkillsPuzzle 2.0. Темы "Как разработать качественный онлайн-курс", "Как выбрать LMS"

Материалы 2-х дней конференции (бесплатно)

2018

Автор программы, спикер и ведущий марафона "Корпоративное онлайн-обучение с нуля"
Сайт марафона (записи бесплатно)Программный директор очной конференции EdMarketLab: 400+ участников, 56 спикеров, 50 докладов, 4 параллельных потока, 9 мастер-классов. Модератор лаборатории EdCorp Сайт конференции  Продюсер онлайн и blended-курса "Менеджер корпоративного онлайн-обучения"
Сайт курса Автор электронной книги "Архитектура корпоративного онлайн-обучения"
Части 1-4 (второе издание, обновленное, бесплатно)Карта "Архитектура корп.онлайн-обучения"Интервью о создании профессиона…

Чему корпоративный e-learning может научиться у онлайн-школ

Изображение
Подготовлено в EdMarket
Чем отличается внутреннее онлайн-обучение от курсов на внешнем рынке? Первое, что бросается в глаза: на открытом рынке слушатель курсов сам выбирает, чему ему учиться. В корпоративном обучении онлайн-курсы чаще всего назначаются. В этом случае заказчиком выступает не слушатель, а компания, которая обучает сотрудников, чтобы решить бизнес-задачи. Еще подробнее отличия можно посмотреть в таблице. Значит ли это, что за внутреннее обучение сотрудник ничем не платит? Конечно, нет. Сотрудник компании, проходя корпоративные онлайн-курсы, не тратит деньги, однако расплачивается другими ресурсами — временем, силами. И чтобы сотрудник тратил эти ресурсы на обучение, а не на борьбу с ним, необходимо грамотно выстроить систему сопровождения и мотивации. Мотиваторы в онлайн-обучении Что побуждает нас учиться? Что мотивирует нас проходить онлайн-курсы до конца? Ответы на эти вопросы могут быть такими: получение сертификата (он может стать весомым дополнением к резюме или аргументом…

Как выбрать LMS: шаблон для сравнения

Подготовлено в EdMarket
LMS — learning management system — это система, которая помогает управлять обучением. Это облачное или серверное технологическое решение, с помощью которого вы выстроите процесс обучения в онлайн-школе или в корпорации. С помощью LMS вы сможете организовать учебный контент, взаимодействие между преподавателями и слушателями, а также между слушателями, оценить результаты обучения и улучшить его качество. Все это при условии, что вы здраво подошли к выбору технологического решения. Вот здесь и начинаются сложности. Рынок LMS-систем огромен, и выбрать онлайн-платформу, которая подойдет вам, не всегда легко, особенно если вы начинающий проект. С чего начать выбор технологического решения? Пропишите бизнес-процессы с точки зрения студента, преподавателя и организатора обучения. Какой функционал должен быть доступен студенту? А спикеру, тьютору? Без каких функций вы как администратор не сможете обойтись?Начинайте с бесплатных или условно-бесплатных решений, чтобы проверит…

Адаптивный образовательный трек

Подготовлено в EdMarket

Адаптивное обучение стало трендом на рынке онлайн-образования. Все больше компаний планируют внедрять его, рассчитывая, что персональные образовательные траектории помогут им сократить издержки, увеличить эффективность обучения и повысить экономические показатели.Однако пока на рынке немного реальных кейсов, и эти примеры чаще всего демонстрируют адаптивное обучение в пилотном варианте, на начальных этапах или рассчитанное на небольшую аудиторию. Сложность заключается и в том, что часто за адаптивное обучение принимаются формы, которые им не являются: разветвленные сценарии (если курс разделен входным тестированием на контент для новичков и опытных, это не делает его адаптивным, поскольку такое деление не учитывает индивидуальные особенности изучения материала);обучение по профилю должности, опыту работы и уровню знаний (программы обучения массовых профессий не подстраиваются под каждого сотрудника);рекомендательные системы (если LMS может рекомендовать сотруднику…

Обучение как препарат недоказанной эффективности

Изображение
Подготовлено в EdMarket
Обучение — это средство от всех проблем? Или инструмент, который может работать отлично, а может — из рук вон плохо. Все зависит от того, правильно ли вы его применяете.
В аптеках можно купить биологически активные добавки и гомеопатические средства. Их относят к препаратам недоказанной эффективности. Никто не может вам сказать, есть ли смысл подобные продукты применять, так как их результаты граничат с эффектом от плацебо. Подобная ситуация возникает в корпоративном обучении. Есть миф, в который многие предпочитают верить: обучение — это волшебная таблетка, которая легко, просто, безболезненно решает проблемы компании. Иногда это даже весело, когда приглашается тренер и совершает «танец с бубном» для повышения командного духа сотрудников. Отсутствие корпоративной лояльности, падение продаж, низкая клиентоориентированность, высокая текучесть персонала. Обучить! Не продается новый продукт, потому что не знают, как его продавать. Обучить! Задерживают сроки сдачи отче…