Сообщения

Сообщения за 2015

Очные мероприятия профессиональной группы Corporate e-learning Ukraine

Изображение

Пятая неформальная встреча группы Corporate e-learning Ukraine или куда будет развиваться e-learning в 2016 году?

Изображение
17 декабря 2015 г состоялась 5-ая неформальная встреча профессиональной группы Corporate e-Learning Ukraine. На этот раз мы задавали много интересных вопросов, рассуждали о развитии отрасли электронного обучения и e-learning специалистов, обсуждали тренды этого года и планы развития на следующий год, послушали 9 докладов и провели практикум в формате фасилитации. Встреча проходила в формате коротких 10-ти минутных выступлений каждого из приглашенных экспертов.




Анонс 5-й неформальной встречи группы Corporate e-learning Ukraine

Изображение
17 декабря 2015, с 15:45 до 19:00, приглашаю на предновогоднюю встречу корпоративных специалистов e-learning, где мы с вами: - услышим о достижениях проф. группы Corporate e-learning Ukraine за этот год и напомним, где искать все материалы наших мероприятий, - послушаем интересные доклады на тему трендов в e-learning: в слайдовых электронных курсах, в корпоративном обучении в Украине и за рубежом, в оформлении и визуализации электронных курсов, в академическом электронном обучении и многое другое, - создадим хорошую атмосферу для нетворкинга, - проведем мини-фасилитацию - сбор и консолидацию опыта и мнений всех участников. Для каждого результатом посещения встречи будет понимание направлений развития себя как специалиста и профессионала в электронном обучении.И конечно же нам ждет много позитива и предновогодние розыгрыши призов.
Программа мероприятия: https://goo.gl/ih0AM7Регистрация: https://goo.gl/cUZCYVМесто проведения встречи: г. Киев, район Подол, Ильинская,8. конференц зал &quo…

Четвертая неформальная встреча группы Corporate e-Learning Ukraine

Изображение
21 ноября 2015 г. состоялась четвертая неформальная встреча группы Corporate e-learning Ukraine. Мы говорили про измерение эффективности обучения, оценку персонала и командную разработку электронных курсов, а также о том, какие темы интересуют корпоративных специалистов по эл.обучению и где учатся такие специалисты.

Победителем розыгрыша приглашения на конференцию "Искусство разработки курсов" (Москва) стала Черныш Елена из компании PG Group, поздравляем и желаем замечательно провести время на этом мероприятии!

На этот раз аудитория участников встречи примерно в равной степени состояла из представителей компаний провайдеров и внутренних e-learning специалистов. Думаю, что многие почувствовали очень приятную атмосферу мероприятия, когда доклад плавно перетекал в дискуссию, а вопросы участников снова переходили в презентацию и в параллельные темы обсуждений. Поработали очень интересно, насыщенно и продуктивно!


Алексей Кривопишин из компании "Техноматика" рассказал о том…

Неформальное обучение корпоративных e-learning специалистов

Какие темы интересуют корпоративных специалистов по e-learning?

Изображение
По данным опроса участников неформальной встречи Corporate e-learning Ukraine.

Конкурс электронных курсов

Приглашаю принять участие в конкурсе электронных курсов. 
Это отличная возможность получить опыт в области разработки жлектронного контента, а также получить рекомендации экспертов. Подача заявок до 20 ноября 2015 г. Подробнее о конкурсе: http://konkurs.elearningpro.ru


Хотите приглашение на конференцию "Искусство разработки курсов"?)

Среди участников четвертой встречи корпоративных экспертов e-learning (21 ноября 2015 г, Киев) будет разыграно приглашение на конференцию "Искусство разработки курсов", которая состоится 9 декабря в Москве. 
Подробнее о конференции: http://art.elearningpro.ru
Подробнее о нашем мероприятии: http://elearncorpua.blogspot.com/

Как оценить эффективность e-learning по модели Киркпатрика

Изображение
Не секрет, что классическим способом оценки эффективности обучения сегодня считается предложенная в 1975 г. Дональдом Киркпатриком модель, состоящая из четырех уровней:
- уровень 1 – оценка реакции обучаемых, 
- уровень 2 – оценка уровня знаний, 
-  уровень 3 – оценка поведения на рабочем месте, 
- уровень 4 – оценка влияния на результаты бизнеса.

Можно выделить три причины проведения оценки эффективности e-leanring:
оправдать существование/развитие/бюджет e-learning-проекта и его отдельных элементов, показав его вклад в достижение целей и задач организации; сформировать механизм получения информации о том, как улучшить процесс обучения;сформировать механизм принятия решений о том, как улучшить процесс обучения.На схеме - вариант данной схемы в применении к оценке эффективности дистанционного обучения. 



1 (справа вверху) - Реакция слушателей на курс/тест/вебинар и т.д.В электронном обучении оценку первого уровня можно легко провести в режиме он-лайн в формате анкеты обратной связи, желательн…

Анонс четвертой неформальной встречи группы Corporate e-Learning Ukraine

Изображение
21 ноября 2015г, в субботу, состоится четвертая встреча группы Corporate e-Learning Ukraine. Будем говорить про измерение эффективности обучения, оценку персонала и командную разработку электронных курсов. Ждем всех, кто любит e-learning, готов делиться и впитывать!

Регистрация по ссылке.
Блог нашей группы.



Внутренняя разработка электронных курсов. Анкета для заказчика

Для того, чтобы и отделу обучения, и инициатору электронного курса (заказчику) было комфортно и удобно работать друг с другом, на начальном этапе очень хорошо помогает анкета вопросов. Проанализируйте анкету ниже, адаптируйте под свою компанию и попробуйте внедрить эту практику. Я уверена, что курсы будут гораздо эффективнее, а взаимодействие гораздо продуктивнее. Удачи!


Кого обучаем? (названия должностей, например, кассиры, менеджеры по привлечению физлиц и т.п.) Чему обучаем? (конкретно, например, типам клиентов, параметрам депозитов, основам корпор.этики, рассчету процентной ставки …) Что должны уметь делать в итоге? (конкретно, например, знать какой продукт какому клиенту предложить, уметь обслужить согласно стандартной схеме, соблюсти схему обслуживания, верно занести данные в анкете клиента и т п) Какие сейчас есть проблемы? (ошибки, которые допускают специалисты и из-за чего тоже нужно их учить) Как проверяем знания? (универсальный тест, тест в зав.от групп должностей, тест – обязат…

Мы запустили блог группы экспертов Corporate E-Learning Ukraine

Изображение
Мы запустили блог группы экспертов Corporate E-Learning Ukraine! 
Адрес блога: http://elearncorpua.blogspot.com
Приглашаем не только читать, но и делиться опытом. Не упускайте возможность раскрыть свой талант и "расшарить" накопленные знания. Лишь немногие корпоративные эксперты публикуют свои материалы. Станьте одним из первых, одним из лучших. Если у вас нет опыта написания постов, не страшно, мы научим. Главное, чтобы были идеи и желание о них рассказать. Давайте покажем реальную практику корпоративного электронного обучения!

Наши контакты для авторов новых публикаций:
https://www.facebook.com/vzadavysvichkahttps://www.facebook.com/marina.litvinova

Правила використання форумів в системі дистанційного навчання

Колись розробила правила використання форумів в системі дистанційного навчання, можливо, знадобиться комусь. Звичайно, можна в інтернеті знайти багато інформації про етикет у форумах, проте я адаптувала саме для корпоративного навчання.

Преодоление сопротивлений изменениям

В сфере электронного обучения часто можно найти публикации на тему эффективности форматов e-learning, способов мотивации, создании культуры обучения в компании, управления знаниями, отношения сотрудников к СДО и т.д. 

Если проанализировать эти темы, то во многих случаях проблема скрывается в том, что сотрудники компании сопротивляются изменениям. Примеры? Пожалуйста:
- не хотят проходить обучение по новому программному комплексу, т.к. сама идея смены комплекса не нравится (тут же - смена орг.структуры, систем мотивации и т.д.)
- не хотят применять полученные знания, т.к. привыкли делать по-старому, так удобнее, проще, быстрее, а тут нужно переучиваться и менять свои привычки,
- не хотят регулярно повышать свой уровень профессионализма, т.к. просто не привыкли (отвыкли) постоянно обучаться, не видят в этом необходимости,
- не понимают, почему ради прохождения курса или тестирования их отвлекают от работы, то есть не воспринимают обучение как часть своей работы и т.д.

Может сложиться впечатле…

Архитектура e-learning проекта (комментарии к выступлению)

Изображение
На первой неформальной встрече Corporate e-learning Ukraine я выступала с презентацией про архитектуру e-learning-проекта. Вдохновителем моей презентации стала книга "Источник" (Основатель) Айн Рэнд. В ответ на просьбы подробнее узнать о презентации выкладываю этот пост. И приглашаю на новые встречи Corporate e-learning Ukraine - приходите, мы показываем реальную практику корпоративного обучения.

Вопрос "как управлять e-learning проектом" я решила построением интеллект-карты (mind map), включив все процессы, которые мне, как менеджеру, нужно контролировать.

Ваша глобальная задача может звучать, например, так:
- внедрить систему дистанционного обучения (СДО)
- сменить СДО (кому больше нравится можно LMS)
- перевернуть отношение сотрудников к СДО
- повысить эффективность электронного обучения в компании
и т.д.

Что для этого вам понадобится:
Написать и реализовать стратегию внедрения/развития СДОСпрашиваем, узнаем как обучаются, какое отношение к обучению, какие ресурсы, фо…

Третья неформальная встреча группы Corporate e-Learning Ukraine

Изображение
Вопрос: сколько действий нужно произвести, чтобы посадить бегемота в холодильник? Ответ - три: открыть холодильник, посадить туда бегемота, закрыть холодильник. А сколько действий нужно произвести, чтобы посадить жирафа в холодильник? Ответ - тоже три? А вот и нет. Проверяем: открываем холодильник ... а там бегемот!
Эта история о том, что часто мы обучаем взрослых людей, пытаясь засунуть жирафа в холодильник, который уже занят бегемотом. Про то, как новую информацию сопоставить с имеющейся и улучшить обучение, можно почитать в книге "Правила мозга". А про то, как с помощью вовлекающих элементов в электронных курсах "выманить бегемота и посадить на его место жирафа", мы поговорили на третьей встрече группы Corporate e-learning Ukraine,  которая состоялась 12 сентября 2015 г.

Среди участников были представители розничных компаний, банков, ИТ -направления, компании-провайдеры в сфере e-learning. Приятно было видеть знакомые лица участников, которые уже бывали на наших м…