Сообщения

Сообщения за май, 2015

Мотивация в корпоративном обучении это просто?

Не первый раз слышу мнение о том, что мотивация в корпоративном обучении это просто. Просто потому, что 1) обучение нужно сотруднику для выполнения его функций, то есть для получения зарплаты, поэтому он уже замотивирован; 2) в бизнесе обучение напрямую связано с продажами и получением бонусов (не выучил продукт - не смог продать - не получил бонусы), 3) при правильно поставленной цели обучения с мотивацией все будет хорошо (если мотивации к обучению нет - не верная цель, не тому учим, не так преподнесли). Но в реальности мы сталкиваемся с тем, что мотивировать все равно надо. Не всегда обучение можно подвязать под продажи и бонусы. И как бы удивительно это не звучало, не всегда бонусы и зарплата будет мотивировать на обучение. Вы скажете, что таких сотрудников надо увольнять? А если таких окажется 50%?) Вы скажете ,что это ошибка подбора? А если дело не в том, что не хотят учиться, а в том, что не хотят учиться работать эффективнее, не хотят переучиваться, не хотят отказываться от

Первая встреча группы корпоративных экспертов Corporate e-learning Ukraine. 16 мая 2015 г.

Изображение
Первая встреча группы корпоративных экспертов Corporate e-learning Ukraine состоялась!  Официальный релиз посмотреть в аккаунте группы на slideshare .  Немного об эмоциях:  Первое мое радостное удивление было в момент, когда через несколько дней после создания группы на линкедине, появилась идея встречи ! Второе - когда невероятно быстро собралась группа спикеров и участников. Третье - когда я увидела чудесный зал бизнес-центра, за что отдельное спасибо моему коллеге по организации - Валерию Задавысвичке. Дальше - я потерялась в эмоциях. В глазах каждого участника, который заходил в зал, горел интерес к обучению. На этапе знакомства мы все смогли понять, что собрались единомышленники. Аудитория была профессиональной и заинтересованной: - представители банков (Пиреус, Укринбанк, ПриватБанк, Форвард, Проминвестбанк,  -  представители компаний (АЛЬФА СТРАХОВАНИЕ, Эльдорадо, Агрохолдинг «Кернел»),  - представители компаний-провайдеров обучения (Техноматика, ТЭК Интернешл),  - пр

Архитектура elearning-проекта (презентация)

Изображение
Презентация к неформальной встрече корпоративных экспертов группы Corporte e-learning Ukraine.  Комментарии к презентации ТУТ Архитектура elearning-проекта. Марина Литвинова (16 мая 2015) from Corporate_e-Learning_Ukraine

Что делать процесс обучения эффективным?

Понимание целей обучения  Контроль всех бизнес-процессов  Выбор подходящей формы обучения  Мотивация всех участников обучения  Понимание критериев эффективности  Синхронизация всех процессов обучения  Методологическая база и обучение экспертов (пару слов – шаблоны помогают разрабатывать курсы быстро и по правилам пед дизайна и методологии, также хорошо помогают схемы взаимодействия: этапы, кто что делает, что в итоге)  Культура (если хотите «мода») на обучение Дополните?