PRO онлайн-обучение (e-learning проекты)

Грань между работой и личной жизнью современного человека постепенно размывается. Мы используем одни и те же средства коммуникаций и для общения с близкими нам людьми, и для взаимодействия с коллегами. Возникают новые критерии для определения промежутков времени, когда вы можете посвятить себя только семье или друзьям: срочно ответить или отложить до завтра поступивший на ваш смартфон, в Viber или WhatsApp, вопрос от коллеги или шефа? Офис - это не единственное место, где вы можете работать, а количество отработанных часов больше не является первостепенным критерием для определения суммы заработанных денег. Представления о том, где и как мы работает и какие навыки нам нужны для достижения успеха меняются. Эта тема хорошо раскрыта в книге “Рабочее место: 2020”, авторы которой еще в 2010 году прогнозировали то, что лучшие сотрудники будут требовать от работодателя инновационного творческого подхода к трудовым отношениям. И в тоже время, компаниям нужно будет осмыслить уникальност...

e-learning PRO Недавно мы рассуждали  об эффективных способах обучения.    Давайте вспомним, что же необходимо для качественного обучения и как заставить себя учиться? Понимая это, мы сможем побудить учиться и себя, и других. Как заставить себя учиться? Шаг 1. Вспомните, почему нам не хочет учиться. Осознайте это, чтобы понимать, с чем боремся. - Во-первых, это стимулирует болевые рецепторы мозга и он изо всех сил старается увильнуть от этой задачи.  - Во-вторых, новая информация - это новые нейронные связи, для образования которых мозгу нужно потратить гораздо больше энергии, чем на действия по привычке.  - В-третьих, у нас слишком много различных отвлечений, за которые мозг ухватится при первой же возможности. Шаг 2. Итак, мы боремся с ленью, усталостью и сопротивлением мозга. Как это сделать? - Убрать все, что нас отвлекает, - Продержаться всего 25 минут в состоянии обучения, а чтобы мозг снял сопротивление, сфокусируйтесь не на результате (изучить курс)...

eTutorium Экспертиза Андрея Гаврикова в рамках конференции “ ELForum 2017 : онлайн-обучение как бизнес / как маркетинг” Если вы продаете тренинги или электронные курсы, то наверняка сталкивались с тем, что прямая реклама с анонсом той или иной учебной темы малоэффективна. Особенно это касается дорогих курсов или длительного обучения, состоящего из нескольких модулей. А вы пробовали продавать онлайн-курсы или вебинары, задействуя силу контент-маркетинга? Если нет, тогда попробуйте и поделитесь впечатлениями. Не знаете как? Начните с бесплатных вебинаров, курсов и полезных email-рассылок. Создайте блог и начните регулярно наполнять его актуальным НЕрекламным контентом: статьи, отзывы, кейсы, исследования, чек-листы, подборки, опросы, интервью с лидерами мнений и др. Таким образом вы сможете привлечь потенциальных учеников на свои учебные программы своей экспертностью. Что делает контент-маркетинг эффективным рабочим инструментом для продвижения продуктов и услуг, в том чис...

trainings.ru Человек постоянно сталкивается с многообразием предложений на рынке и делает выбор. Если раньше мы приступали к поиску инструмента, который решил бы наши задачи, то сегодня часто происходит наоборот. Мы можем купить товар, потребность в использовании которого у нас еще не сформирована. Эта история характерна для многих трендовых инструментов eLearning: LMS (система управления обучением), платформа для проведения вебинаров, разработка интерактивного контента, диалоговый тренажер, готовые электронные курсы и т. д. Только после совершения покупки у многих всплывают вопросы относительно того, где и как это применять. А что в результате? Следуют выводы о неудобстве или неэффективности того или иного инструмента. Но если бы изначально были четко обозначены цели применения — все было бы совсем иначе. Давайте поговорим о грамотном использовании вебинаров в...

Сегодня рассмотрим еще один тренд из исследования 2017 Deloitte Global Human Capital Trends - поиск талантливых кадров. Кстати, если читая уже третью статью этого цикла HR-трендов, вы задаетесь вопросом, почему же 2017 год, когда уже 2018 на подходе, то этому есть простое объяснение: Deloitte буквально недавно представил результаты 2018 и для их осмысления потребуется некоторое время (вот тут можно скачать , оставив свои координаты). Поэтому о них чуть позже, а пока можем заглянуть в основные тенденции: 10 HR-тенденций на 2018 год из анкеты Deloitte: Интеграция человеческого капитала, искусственного интеллекта и роботов (автоматизация задач и переосмысление способов их выполнения), Благополучие как ключевой фактор продуктивности (стирание граней между работой и частной жизнью, программ по поддержанию здоровья), Карьера в 21 веке (гибкость в должностных обязанностях и развитии карьеры, корпоративная матрица вместо корпоративной лестницы), Дивиденды долгожительс...