Неформально, социально и коллаборативно
Ее называют «социальным обучением», «неформальным обучением», и
«коллаборативным обучением». Нашу новую эру. НО готовы ли мы перейти к
этой форме обучения?
На мой взгляд, эта эра тех, кто сознательно готов, хочет и принял решение учиться, развиваться, расти и т.п.
А что делать с теми, кто не хочет? Например, в организации, которая динамично меняется и требует постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников, т.к. от этого зависит обслуживание клиентов. Если не все (а они точно будут не все, если разрешить неформально обучаться) знаю, значит, не все смогут качественно обслужить.
С какого же этапа нужно начать подход к обучению так, чтобы захотели учиться неформально, коллаборативно и в соц сетях, сами-сами, без принуждения? Не верится, что такое возможно. Хотя очень-очень хочется дать сотруднику в руки его программу обучения и сказать - формируй и выполняй, устанавливая свой план развития. Будут ли? Нужен ли отдельны подход для тех, кто будет и кто не захочет?
На мой взгляд, эта эра тех, кто сознательно готов, хочет и принял решение учиться, развиваться, расти и т.п.
А что делать с теми, кто не хочет? Например, в организации, которая динамично меняется и требует постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников, т.к. от этого зависит обслуживание клиентов. Если не все (а они точно будут не все, если разрешить неформально обучаться) знаю, значит, не все смогут качественно обслужить.
С какого же этапа нужно начать подход к обучению так, чтобы захотели учиться неформально, коллаборативно и в соц сетях, сами-сами, без принуждения? Не верится, что такое возможно. Хотя очень-очень хочется дать сотруднику в руки его программу обучения и сказать - формируй и выполняй, устанавливая свой план развития. Будут ли? Нужен ли отдельны подход для тех, кто будет и кто не захочет?
