Релиз встречи Corporate e-learning club
Три темы выступлений (внедрение базы знаний, создание онлайн-академии и ТОП 10 навыков 2020 года) и три опытных менеджера e-learning-проектов создали отличную атмосферу для того, чтобы было интересно и во время докладов, и во время кофе-брейка.
Лично для себя я отметила, как увлеченно менеджеры рассказывали о своих проектах, с какой внимательностью они относились к стратегии внедрения и к получению обратной связи, к поиску и исправлению ошибок, к оценке эффективности даже на начальных этапах.
Можно было увидеть то, как в этих молодых еще проектах через небольшие промежутки времени были проанализированные достигнутые результаты и скорректировано дальнейшее развитие. Это говорит о взвешенном зрелом отношении к e-learning.
На этот раз я не буду, как обычно, описывать детали проектов. Приходите на следующую встречу клуба и погружайтесь вместе с нами в мир e-learning.
Кстати, мы думаем над тем, чтобы встретиться весной в Днепре. Как вам такая идея?
Кратко, что мы узнали на этот раз:
1) в НацБанке заложили стратегический фундамент к управлению знаниями, начали с построения базы знаний и внедрения онлайн-обучения с акцентом на самомотивацию сотрудников,
2) в компании "Синяя лошадь" начинают интересный глобальный проект по освещению 10-ти ключевых навыков 2020 года, среди которых когнитивная гибкость, креативность, критическое мышление и другие,
Перед встречей мы провели опрос участников о том, какие темы для них сейчас наиболее актуальны. Список был определен на основании "горячих" трендов 2017-2018. Итого: разработка гибкого адаптивного обучения актуальна у 74% опрошенных. Другие результаты ниже и в моей презентации в конце поста.
Хочу поблагодарить всех организаторов этой встречи:
- Валера Задавысвичка, спасибо тебе за прекрасный зал, оборудование, кофе-брейк, розыгрыш подарочных юбилейных монет от нац.банка и незаменимую моральную поддержку,
- Андрей Кубай, спасибо за викторину про e-learning в Kahoot и за интересные факты, которые ты раздобыл (технические моменты - это мелочи; важно, что мы смогли опробовать этот интерактивный инструмент),
- Мирослав Боцула, спасибо за печать красивых удобных методичек по управлению знаниями и сборке курса (судя по тому, как они разошлись, материал был интересен).
Хочу поблагодарить наших участников. За вашу приверженность клубу, за внимание к докладам, вопросы, улыбки и готовность выступать с кейсами на будущих встречах клуба.
И спасибо нашим партнерам за подарки и сюрпризы для участников!
Всех была рада видеть. До встречи!
- Термин «elearning» существует с 1999 года, он был впервые использован на семинаре CBT,
- Примерно 4,6 миллиарда студентов закончили по крайней мере один онлайн-курс,
- 74% онлайн-студентов используют мобильные устройства для доступа к курсам.
- Геймификация в обучении технике безопасности может привести к, примерно, 45% снижению числа инцидентов, связанных с безопасностью,
- Малайзия и Вьетнам - это два самых растут быстрее elearning рынка.
- Корпорация Google зачислила 80000 своих сотрудников на курс по HTML5, реализованный на платформе Udacity,
- У среднестатистического сотрудника есть только 1% своей рабочей недели, что посвятить профессиональному развитию,
- Исследование, проведенное британским Open University, показало, что производство и использование курсов приводит к уменьшению на 90% потребления энергии, и на 85% меньше выбросов CO2 на одного учащегося, чем обычные индивидуальные курсы
В общем, e-learning это не только технологично, но и экологично!
- https://www.learndash.com/14-cool-elearning-facts/
- https://elogiclearning.com/15-elearning-trends-and-statistics-to-know-for-2017/
- http://blog.extensionengine.com/putting-moocs-to-work-recap-infographic/#.VKqE9iuUeKs
- https://www.shiftelearning.com/blog/bid/301248/15-facts-and-stats-that-reveal-the-power-of-elearning
Презентации спикеров:
