понедельник, 24 июля 2017 г.

10 лет в e-learning

В июле 2007 года я увидела свой первый электронный курс, в банке, куда я пришла работать специалистом по обучению (контент-менеджером). И, на мой взгляд, в таком динамично меняющемся мире, продержаться в одной сфере 10 лет это достаточно стабильно. Решила подвести итоги и поделиться какими-то наработками за это время.

Чему я научилась: итак, за 10 лет я успела поработать в двух банках с проектами СДО, научиться создавать курсы и потом переключилась на стратегию и основные принципы e-learning, отойдя от разработки. 5 лет я модерирую проф.сообщество e-learning-специалистов e-learning PRO. 2,5 года существует украинский клуб Corporate e-learning club, в котором я выступила сооснователем и который поддерживает украинскую спильноту спецов по электронному обучению. Веду несколько блогов, среди которых этот, http://elearnlmp.blogspot.com/, блоги двух сообществ http://e-lpro.blogspot.com/  и http://elearncorpua.blogspot.com/ и еще парочку,  которые не буду тут афишировать, и некоторые точечные публикации на разных ресурсах. Да, пишу много, и, пожалуй, это мне нравится больше всего. За это время были и конференции, и различные конкурсы и другие мероприятия, в которых выступала и участником, и докладчиком, и экспертом, и помогала в организации или каких-то вопросах продвижения. Я научилась структурировать информацию, делать какие-то итоговые статьи, сводить воедино разрозненную информацию, анализировать, выстраивать траектории обучения для новичков e-learning-цев, описывать кейсы, анализировать тренды, проводить вебинары. 

Что полезного могу предложить коллегам, так это различные материалы выступлений, которые оставлю ниже в посте. 

Готова помочь новичкам, как помогали и мне. 
Пишите, marina@e-learningcenter.ru или https://www.facebook.com/marina.litvinova

Хочу сказать спасибо моим учителям и коллегам: 
- Марии Александровой, мега-позитивному коучу, которая подтолкнула меня развивать в этом направлении и которая умеет вдохновлять даже молчаливой улыбкой,
- Елене Тихомировой за базовое обучение в сфере e-learning и через курс по пед.дизайну, и через публикации, и благодаря e-LeanrinPRO, за любовь к обучению, которая передается даже в электронном виде,
- Владимиру Кухаренко за фундамент украинской сферы академического e-learning, за радость от того, что в Украине давно существует и развивается онлайн-обучение, за книги и за благостное отношение ко мне как к коллеге из корпоративной сферы,
- Елене Локтевой, Владимиру Наумову, Юрию Духничу, за ресурсы и мероприятия которые также стали моими проводниками в сфере e-learning,
- Всем соавторам блога e-learning PRO за то, что вы пишете свои статьи! Поверьте, я знаю, как сложно делать это на постоянной основе, и благодарю за ваши идеи.
- Валерию Задавысвичке за готовность стартовать с новым проектом украинского e-learning клуба на голом энтузиазме и с благородными целями развивать онлайн-обучение :-) И за то, что Corporate e-learning club -у уже пошел третий год и мы сохраняем динамику развития. 
- Мирославу Боцуле за идею портала и сам бесплатный портал для нашего клуба http://elclub.com.ua/  
- Коллегам, с которыми удается пообщаться не только онлайн, но и "вживую", ведь реальные встречи и дискуссии это очень ценно! Константин Бугайчук, Андрей Кубай, Александр Слепец, Алена Некрасова, Александр Рипа, Елена Черныш, Светлана Семенюк, Олеся Литовченко, Вадим Демченко, Алексей Кривопишин. Спасибо всем участникам очных мероприятий киевского клуба за ваш "огонь" в глазах и всем, кого не вспомнила сразу, за развитие этой сферы обучения в Украине.

С чего я бы сейчас начала изучение e-learning

1. Книжная полка e-learning специалиста (+ методички, бесплатные курсы)
2. Проф.сообщества e-learning специалистов
3. Материалы различных e-learning мероприятий (видео, презентации)
4. Базовая информация по основным темам в e-learning

5. Обязательно посещать мероприятия, онлайн и очные, и обязательно задавать там вопросы и общаться с коллегами, это дает очень сильные толчки в развитии, новые идеи.

Какие "грабли" я сейчас бы уже обошла:

  • Недооценка маркетинговой составляющей обучения (про СДО в компании должны знать все сотрудники от новичков до топов, нужна поддержка топов)
  • Недооценка аналитической составляющей СДО (нужно всегда и все анализировать и понимать, где обучение эффективно, а где нет, проводить пилоты)
  • Организация обучения ради обучения или при отсутствии четких целей и измеримых результатов (этому очень сложно противодействовать в корп.спекторе, нужно учиться аргументировать когда обучение нужно, а когда нет, и учить людей тому что такое эл курс или вебинар и когда он поможет, а когда он не в тему и напрасная затрата времени и денег)
  • Переоценка визуальной и трендовой составляющей при организации обучения (акцент должен быть на качественный контент и потребности компании, а не на тренды в плане привлечения к обучению за счет интерактивности и красивого портала, привлекать должна потребность в контенте)
  • Разработка или переоформление в слайды/курс контента, который уже существует в компании или вне ее (акцент должен быть на том, чтобы научить пользоваться тем, что есть, показать, где это достать и прорисовать траектории обучения для пользователей/учеников).

Какие вещи мне по-прежнему кажутся очень правильными в e-learning:

  • Автоматизация всех процессов обучения
  • Взаимосвязь обучения с HR-процессами
  • Взаимосвязь обучения с бизнес-процессами
  • Аналитика в виде dashboard и прочей наглядной визуализации для понимания всей картины развития СДО в компании и как инструмент для руководителей
  • Постоянная обратная связь от всех участников обучения, и тех, кто организует обучение, и тех, кто учит
  • Постоянное общение с коллегами из других компаний и для сравнения с достижениями др.компаний и для перенимания чужого опыта

Материалы моих выступлений:


2017

Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты
В рамках онлайн-конференции "Технологии в обучении сотрудников: как вовлекать, мотивировать и развивать персонал в онлайне?" https://etutorium.ru/landing/hr_conference/
Презентация: https://www.slideshare.net/marinalitvinova/ss-76978658 

Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании 

В рамках онлайн-конференции "Мотивация и геймификация в e-learning" https://etutorium.ru/landing/motivation_and_gamification/
Презентация: http://www.slideshare.net/marinalitvinova/elearning-71587301

2016


Обзор e-learning трендов 2017

Вебинар в рамках подготовки к конференции ELFORUM 2016
Презентация: http://www.slideshare.net/marinalitvinova/elearning-trends-2017
Конспект по итогам вебинара: http://elearnlmp.blogspot.com/2016/12/e-learning-2017.html
Запись можно получить по ссылке
(ссылка для меня)

Как обойти "айсберги" в e-learning или 15 ошибок при внедрении и развитии проекта.
Вебинар для участников Corporate E-Learning Club. Совместно с Валерием Задавысвичкой.
Запись: http://elclub.com.ua/pages/execute/7121?restore=true (доступно после регистрации http://elclub.com.ua)
Конспект по итогам вебинара: http://elearncorpua.blogspot.com/2016/05/e-learning-15.html
Презентация: http://www.slideshare.net/Corporate_E-Learning_UA/elearning-61498036

Минимализм в e-learning
Очные встречи участников Corporate E-Learning Club (Киев)
Презентация: http://www.slideshare.net/marinalitvinova/elearning-60061585

2015

Архитектура e-learning проекта
Неформальные очные встречи участников Corporate E-Learning Club
Комментарии к выступлению: http://elearnlmp.blogspot.com/2015/09/e-learning.html
Презентация: http://www.slideshare.net/marinalitvinova/litvinova-architecture-elearning-48244722


"Стандарт корпоративного электронного курса"
Очные встречи участников Corporate E-Learning Club (Киев)
Комментарии к выступлению: http://elearnlmp.blogspot.com/2015/07/blog-post.html
Презентация: http://www.slideshare.net/marinalitvinova/ss-63418868

Неформальное обучение корпоративных e-learning специалистов
Очные встречи участников Corporate E-Learning Club (Киев)
Презентация: http://www.slideshare.net/marinalitvinova/elearning-55370641

Итоги деятельности Corporate E-Learning Club в 2015
Презентация: http://www.slideshare.net/marinalitvinova/corporate-elearning-ukraine-2015-57776890
2013:

e-learning проекты: задачи vs технологии
Программа e-learning kitchen II
Презентация: http://www.slideshare.net/marinalitvinova/elearning-kitchen-ii-marina-litvinova


2012

"Грабли" для разработчика курсов. 
Саммит разработчиков курсов (Москва)
Запись: https://www.youtube.com/watch?v=oZfn79AqTYY&feature=relmfu
Презентация: http://www.slideshare.net/marinalitvinova/sammit-screen-litvinova

e-learning тренды, идеи и реализация в LMS


2011

"Эффективность e-learning проекта"

Программа вебинаров e-learning на старт.
Презентация: http://www.slideshare.net/marinalitvinova/elearning-10114588

Где я училась и учусь, помимо мероприятий выше:


P.S. Интересно, что будет через 10 лет?) Подниму ли я этот пост, посмотрю ли на динамику, буду ли по-прежнему заниматься обучением? Это будет забавно, если буду.

Комментариев нет:

Отправить комментарий