PRO онлайн-обучение (e-learning проекты)

Приветствую! Меня зовут Марина Литвинова. Ниже рассказ обо мне и контакты. Буду рада знакомству и обмену опытом. Меня можно найти в Фейсбук или написать мне в Телеграм @marilitvinova. Краткое портфолио С 2007 года работаю в сфере онлайн-образования Написала 300+ публикаций про онлайн-обучение Создала линейку продуктов (онлайн-курсов, blended-курсов, мастер-классов) для университета профессий в онлайн-образовании EdMarket Создала несколько программ для онлайн- и очных конференций  Руководила направлениями разработки образовательных продуктов, методологии и клиентского сервиса Руководила двумя крупными проектами по внутреннему корпоративному онлайн-обучению (ПриватБанк, Укринбанк) Выступала преподавателем и ментором в методологии онлайн-обучения Обучила педагогическому дизайну 200+ внутренних разработчиков курсов Оценила 150 + онлайн-курсов как эксперт в конкурсах разработчиков Проанализировала 30+ кейсов внедренных e-learning проектов в компаниях Выступала основател...

Источник Самый большой миф о подборе команды: главное в образовательных проектах это технологи, поэтому надо найти того, кто сделает платформу. ​Технологии это не панацея. Создание платформы для образовательного проекта - не самое важное. Ключевая компетенция - четкое понимание бизнес-ниши (узкой). Нужны люди, которые приведут из ниши лекторов, клиентов, понимание трендов. Скажите себе: за этот месяц я протестирую гипотезу и запущу ее. Работайте по SMART. Три глобальные цели команды: разработка продукта, маркетинг, операционные задачи. Таблицы Excel - простой инструмент для решения любых задач. Следите за динамикой достигнутых целей каждую недели.   Asana и Trello - варианты инструментов для операционного управления образовательным проектом. Процесс обратной связи - один раз в месяц структурировано поговорите с сотрудником, концентрируйтесь на плюсах чтобы развивать наиболее сильные качества в участниках команды. Крутой препод или тема - это еще не гарантия хорошего ...

В конце 2017 г слушала одну закрытую онлайн-конференцию, успела записать идеи трех докладов. HR И E-LEARNING ТРЕНДЫ. HR-стратегия для развития потенциала сотрудника - фокус на быстро обучающхся и меняющихся сотрудников, - работа над культурой достижений и признаний, конкурсы на лучших руководителей, проекты, - формирование простой легкой атмосферы, сотрудники не готовы к длительным сложным процессам, - смарт-оптимизация обучения и развития, - доставка компетенций just in time, акцент на программистах, анализе больших данных, - создание площадки для социальной реализации, - обучение партнеров, клиентов, благотворительные учебные проекты. Маркетинг + HR = переформатирование оценки эффективности и построения программ инд развития. Подход: на основании HR метрик по сотрудникам прогнозировать потенциал сотрудника в плане развития карьеры. Метрики: анализ деловой переписки, приход уход на работу, результаты обучения, каналы коммуникаций ! Важная компетенция. HR становится мар...

Недавно выступала на онлайн-конференции по мотивации и геймификации . Одномоментно там было 500-600 участников. Это был очень интересный опыт. Я рада, что выступала во второй день и что нашла время посмотреть выступления первого дня. Поэтому, понимала, что меня ожидает. Ну и после конференции сделала для себя некоторые заметки, как для спикера, который вещает на такую группу участников. Особенности онлайн-мероприятий для 500+ участников (советы для спикеров): ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С АУДИТОРИЕЙ Аудитория такого мероприятия очень и очень разноплановая , не только по уровню профессионализма (от новичков до гуру), но и по сфере деятельности (от учителей школ и преподавателей вузов до сотрудников учебных центров и корпоративных отделов обучения). Тут стоит учитывать и разный уровень компаний, если говорить о корп.сфере.  Так же стоит учитывать, что как и в любой аудитории (не смотря на добровольное решение принять участие) все равно будут настроенные и ненастроенные на прием информ...

http://elf.etutorium.com/ более 200 участников 21 спикер активный нетворкинг насыщенная программа презентации видео спикеров Вообще это была моя первая конференция в роли участника за почти 10 лет в e-learning. Я честно собиралась сидеть и слушать, а записывать только ключевые моменты или не записывать вовсе. В итоге все получилось наоборот :) Во время докладов я все равно делала много пометок, а во время кофебрейка по просьбе организаторов заменяла одного из лидеров группы нетворкинга по мотивации. Поэтому впечатлений много. Информации в этом посте много. Картинка одна. В конце. Заливкой выделены "нано" блоки, которые можно постепенно изучать :-)  Важно. На мероприятии было два потока:  1) обучение как бизнес (в большей степени нацелен на преподавателей и учебные центры, которые хотят перевести очное обучение в формат e-learning).  2) корпоративное обучение (нацелен на аудиторию e-learning специалистов в компаниях).  Я посмотрела один доклад в перв...