PRO онлайн-обучение (e-learning проекты)

Пониманию, что чего-то я не понимаю.  Это правда настолько распространенные проблемы в e-learning сфере? Или просто речь о новичках. И их много. И они еще просто сами учатся? Исходя из последних разговоров с коллегами, прочитанных публикаций, заданных вопросов, а также из тематик конференций, вижу три часто возникающие ошибки: 1. Когда акцентируются на курсах и забывают, что LMS это в первую очередь система, проект, а не отдельно взятые материалы/мероприятия. 2. Когда увлекаются визуализациями, презентациями, комиксами, геймификациями и прочими модными "фишками", напрочь забывая о цели обучения и целесообразности выбранных инструментов. 3. Когда не имеют ... стратегии обучения. Не до этого. Некогда. Незачем. А уж про стратегию e-learning в связке с общей стратегией обучения и развития бизнеса наверное и говорить не приходится. Это не единичные мнения. Уже из нескольких источников. Тогда мне не понятно, как в принципе можно заниматься онлайн-обучением, спотыкаясь на...

Основные критические моменты при внедрении электронного обучения. Ошибка 1. Компания не готова к внедрению e-learning (СДО, LMS) Как выглядит:  - идея внедрения e-learning пришла от HR без согласования со стратегиями развития компании - топ-менеджеры не понимаю, зачем купили СДО и что там происходит - бизнес не понимает, какое отношение они имеют к СДО - руководители не хотят принимать участие в формировании программ обучения и контроле результатов - курсы внутри компании создают хаотично, без стандартов и ответственных - система похожа на запыленную библиотеку, а не на базу знаний Как исправить: - заручиться поддержкой топ-менеджмента до внедрения - запустить пилотный проект, желательно на подразделении, сотрудники которого будут активными пользователями СДО - наладить тесную взаимосвязь с бизнесом - показать руководителям выгоду и удобство от использования СДО - изначально разработать стратегию внедрения СДО, учитывая корпоративную культуру и ...