PRO онлайн-обучение (e-learning проекты)

Обновление 25.10.2019 Получить этот пост бесплатно в виде электронной книги можно  по ссылке .  Буду благодарна вашим отзывам  m.litvinova@netology-group.ru Как внедрять и развивать e-learning? Из каких ключевых элементов состоит e-learning? Архитектура проекта Как мотивировать к обучению на уровне стратегии? Почему ваша целевая аудитория захочет учиться?  Какие ресурсы нужны для внедрения e-learning? Менять ли учебную платформу? Какие процессы обучения можно автоматизировать?  Как продвигать e-learning контент его потребителю? О чем говорят внедренные e-learning проекты? Какие вопросы задать автору кейса о внедрении e-learning? Что полезного в конкурсах разработчиков электронных курсов? Как измерить эффективность e-learning проекта?  Какие ошибки допускают при внедрении e-learning? Как развивается e-learning в Украине? Какие тренды в обучении 2017-2018? Почему срываются проекты? Какие есть англоязычные ресурсы по теме онлайн-о...

It'll rot your brain, sweetie.  Don't watch TV all day. ( Fifth Element) Вас не пугает появление клип-курсов? В нашей семье давно не смотрят телевизор. У нас в квартире этого в принципе сделать нельзя, так как не подключено кабельное и нет антенны, если таким еще пользуются. И потому бабушки, приезжая в гости, страдают от отсутствия новостей и любимых каналов. На днях случайно посмотрела телевизор. Опущу все эмоции по поводу того, что происходит в различных ток-шоу и какими только невероятными историями не пытаются привлечь внимание зрителей. Остановлюсь на музыкальных клипах, потому что увидела связь с обучением.  Так как я давно не смотрела даже клипы, то спустя несколько песен обнаружила, что очень устали глаза. Постоянно меняются картинки: ближе, дальше, общий план, крупный план, один персонаж, другой персонаж, день, ночь, стоит, бежит, вверх, вниз. Невероятная нарезка, словно концентрированное слайд-шоу на быстрой перемотке.  Мне стало интересно, ка...

Перечитывала свой пост про один из разделов книги "Рабочее место: 2020" с таким интересом, как будто это не я его писала лет 5 назад (опубликован был позднее). Так вот, на момент написания поста мое видение онлайн-обучения ограничивалось стенами банка, в котором я работала. Мои познания в HR процессах были еще достаточно смутными, а всякие штуки типа переход от обучения 1.0 к 2.0 никак не укладывались в мою голову понятными объяснениями. Из всей книги, конечно, глава про обучение мне была ближе и понятнее всего. И, в тоже время, многое казалось какой-то фантастикой, которую внедряют зарубежные компании и до которой нам в Украине еще очень и очень далеко.  И вот, хотя еще 2017 год,  будущее уже пришло: - базы знаний,  - карьерные карты, - сбор  лучших практик, - организация проф.сообществ, - корпоративная социальная сеть , - виртуальные миры для обучения, - постоянная о братная связь  онлайн, -  невидимая LMS с размытыми границами,  -...

Есть одна действительность, от которой корпоративное обучение упорно убегает. Это осознание того факта, что сотрудники могут работать и без курсов из их корпоративной СДО. И это самая большая причина того, что в эту самую СДО не заходят. А уже дальше - плохая визуальная привлекательность контента и ненастроенная функциональность портала. Множество новых кейсов о внедрениях e-learning и реализации геймификационных и социальных проектов на платформе учебного портала нацелены на то, чтобы сделать СДО местом, куда будут приходить. Конечно, хотелось бы за знаниями. Но, если за значками/статусами/рейтингом/психологическими тестами/шутками/тиззерами и параллельно за знаниями, то тоже хорошо. За последний год я проанализировала порядка 30-ти различных кейсов внедрений e-learning . И вот сейчас, просматривая очередной кейс, я поняла, что все они об одном: что такое классное мы придумали, чтобы у нас в компании СДО стала популярным местом. И действительно становится популярным, сотрудники при...

В июле 2007 года я увидела свой первый электронный курс, в банке, куда я пришла работать специалистом по обучению (контент-менеджером). И, на мой взгляд, в таком динамично меняющемся мире, продержаться в одной сфере 10 лет это достаточно стабильно. Решила подвести итоги и поделиться какими-то наработками за это время. Чему я научилась : итак, за 10 лет я успела поработать в двух банках с проектами СДО, научиться создавать курсы и потом переключилась на стратегию и основные принципы e-learning, отойдя от разработки. 5 лет я модерирую проф.сообщество e-learning-специалистов e-learning PRO. 2,5 года существует украинский клуб Corporate e-learning club, в котором я выступила сооснователем и который поддерживает украинскую спильноту спецов по электронному обучению. Веду несколько блогов, среди которых этот,  http://elearnlmp.blogspot.com/ , блоги двух сообществ  http://e-lpro.blogspot.com/  и  http://elearncorpua.blogspot.com/  и еще парочку,  которые...