Управление знаниями: от общества знаний к talent management, от информационного загрязнения к курированию контента
Сейчас активно изучаю тему управления талантами. Тренд на talent management - логичное продолжение темы экспоненциального роста объема знаний и современного общества знания. Отсюда следует повышение ценности людей, которые внутри компании могут генерировать новые знания, идеи и технологии. Их называют специалистами с высоким потенциалом HiPo и для них компании придумывают различные возможности для профессионального развития . Как следствие информационного бума возникает проблема поиска достоверной информации ( курирование контента ) и большого количества информационного мусора в базах знаний компаний , в "облаках" и энергозатрат на хранение. Готовой публикации на эту тему дать пока не могу, но хочу поделиться терминами. Возможно, вам тоже захочется подумать в этом направлении. Если интересна тема управления талантами, то описываю ее тут , публикации выходят по вторникам. Закон экспоненциального роста объёма знаний. Информации мало нашла, смысл в посто...