PRO онлайн-обучение (e-learning проекты)

Используйте идеи как почву для своих инсайтов, а не как аксиомы. Невозможно, имея разный опыт, задачи и взгляды, получить одинаковые инсайты. Посещайте мероприятия, чтобы делать собственные выводы. В этой статье ответы на вопросы: - какие и зменения происходят в сфере e-learning, - какие задачи решают проф.сообщества внутри компании и вовне, - как найти общий язык с экспертами, - как обучать сотрудников тому, что нужно и им, и компании, - в каких форматах и для каких целей разрабатывают контент. Изменения в сфере e-learning, нарушение правил и обучение навыкам будущего Как развивается e-learning сфера? В elearning приходит все больше бизнесменов, маркетологов и ИТ-шников. У них разные взгляды на обучение. Это уже не борьба  тренеров и онлайн-методистов, корпоративного и академического elearning. Появились новые игроки со своими идеями и подходами, они привносят другое отношение к обучению. Есть чему чему удивиться и с чем поспорить. Так ...

It'll rot your brain, sweetie.  Don't watch TV all day. ( Fifth Element) Вас не пугает появление клип-курсов? В нашей семье давно не смотрят телевизор. У нас в квартире этого в принципе сделать нельзя, так как не подключено кабельное и нет антенны, если таким еще пользуются. И потому бабушки, приезжая в гости, страдают от отсутствия новостей и любимых каналов. На днях случайно посмотрела телевизор. Опущу все эмоции по поводу того, что происходит в различных ток-шоу и какими только невероятными историями не пытаются привлечь внимание зрителей. Остановлюсь на музыкальных клипах, потому что увидела связь с обучением.  Так как я давно не смотрела даже клипы, то спустя несколько песен обнаружила, что очень устали глаза. Постоянно меняются картинки: ближе, дальше, общий план, крупный план, один персонаж, другой персонаж, день, ночь, стоит, бежит, вверх, вниз. Невероятная нарезка, словно концентрированное слайд-шоу на быстрой перемотке.  Мне стало интересно, ка...

В конце 2017 г слушала одну закрытую онлайн-конференцию, успела записать идеи трех докладов. HR И E-LEARNING ТРЕНДЫ. HR-стратегия для развития потенциала сотрудника - фокус на быстро обучающхся и меняющихся сотрудников, - работа над культурой достижений и признаний, конкурсы на лучших руководителей, проекты, - формирование простой легкой атмосферы, сотрудники не готовы к длительным сложным процессам, - смарт-оптимизация обучения и развития, - доставка компетенций just in time, акцент на программистах, анализе больших данных, - создание площадки для социальной реализации, - обучение партнеров, клиентов, благотворительные учебные проекты. Маркетинг + HR = переформатирование оценки эффективности и построения программ инд развития. Подход: на основании HR метрик по сотрудникам прогнозировать потенциал сотрудника в плане развития карьеры. Метрики: анализ деловой переписки, приход уход на работу, результаты обучения, каналы коммуникаций ! Важная компетенция. HR становится мар...

Другие материалы этой встречи украинского проф.сообщества e-learning специалистов в Киеве (ноябрь 2017):  http://elearnlmp.blogspot.com/2017/12/corporate-e-learning-club.html

Перейдем к следующему тренду из исследования 2017 Deloitte Global Human Capital Trends - изменение подходов к обучению и развитию. Но давайте сначала заглянем в книгу “The 2020 Workplace” и ее прогнозы, сделанные в 2010 году. ПРОГНОЗЫ ОБУЧЕНИЯ 2010 ГОДА 1. Социальное обучение. В то время как обучение на платформе 1.0 опиралось, в основном, на работу в классе, а обучение на платформе 2.0 осуществлялось с использованием компьютерных средств и веб-технологий, социальное обучение включает в себя социальные средства коммуникации, игровой элемент, обратную связь в режиме реального времени и комплексные образовательные методики для использования на рабочем месте.   2. Изменение статуса эксперта. Согласно исследованиям, проведенным Калифорнийским университетом Беркли, современные знания удваиваются каждые три года, и данный интервал становится все короче. Даже после получения статуса эксперта, его крайне сложно удержать, так как появляется все новая и новая информация. В орг...

Меняется мир, условия работы и правила взаимодействия людей. Личное и рабочее пространство пересекаются. Мы балансируем между умением быстро  переключаться  и способностью  концентрироваться  на выбранной задаче. Нам нужно постоянно осваивать новые навыки и забывать старые. Доступ к информации больше не является преимуществом. Наличие знаний не закрепляет за вами статус эксперта раз и навсегда. Тем, кто хочет развиваться, учиться нужно  непрерывно . Это касается и людей, и компаний. Бесплатное обучение доступно и, в тоже время, в его ресурсах бывает сложно сориентироваться. Компании ищут волшебные инструменты управления в прогнозной аналитике и новых технологиях. А в новом отчете Deloitte об HR- трендах на 2018 год все еще интереснее:  платформы обмена опытом  и микро-обучения, осовремененные системы управления обучением и новые системы на основе искусственного интеллекта, способные находить курсы, рекомендовать и проводить обучение. Непрерывное о...