10 HR-тенденций на 2018 год из анкеты Deloitte
Интеграция чел.капитала, искусств.интеллекта и роботов (автоматизация задач и переосмысление способов их выполнения), Благополучие как ключевой фактор продуктивности (стирание граней между работой и частной жизнью, программ по поддержанию здоровья) , Карьера в 21 веке (гибкость в должностных обязанностях и развитии карьеры, корпоративная матрица вместо корпоративной лестницы), Дивиденды долгожительства (пересмотр моделей должностей, пенсионных программ, планирования рабочей силы в связи с более поздним выходом на пенсию), Взаимодействие сотрудников (влияние технологий и виртуальной среды на качество взаимодействия), Данные и аналитика (анализ рисков и возможностей), Сотрудничество на высшем уровне (топ-менеджеры больше не могут отвечать каждый за свою функцию), Корпоративное гражданство и социальная ответственность (важные аспекты любого бизнеса, повышающие ценность бренда и компании), Инд.подход к вознаграждениям (привязка к индивидуальной эффективности, корп.система компе...