PRO онлайн-обучение (e-learning проекты)

По мотивам видео-доклада на eLearning eLements  Львова Марина, Как сделать eLearning инструментом корпоративной культуры http://www.youtube.com/watch?v=1Ij2h8_N4t8 Вопросы для специалистов по eLearning в компании.  Да -1 балл, Нет – 0 баллов 1. В вашей компании принято учиться? 2. У вас есть четкий ответ на вопрос «Зачем нужно учить сотрудников компании»? 3. Является ли eLearning  частью корпоративной культуры компании? 4. Подталкивает ли каждый ваш электронный курс к тому, чтобы сотрудники что-то создавали после обучения? 5. Являются ли сотрудники компании актерами/участниками ваших курсов? 6. Привыкли ли люди в вашей компании часто читать любые документы? 7. Активно ли вы используете ли вы  макретинговые коммуникации для развития СДО (новости, рассылки, форумы, события, исследования и т.п.? Подсчитайте набранные баллы, сделайте выводы. Для того, чтобы сделать eLearning инструментом корпоративной культуры, стремитесь к ма...

Менять ли платформу СДО? Обычно этот вопрос возникает на начальном этапе, если совсем не удалось внедрение выбранной платформы и поздно поняли, что она не подходит. Или же на этапе, когда СДО есть и, в принципе, устраивает, но хочется лучше, больше, красивее, функциональнее (нужны новые модули, которые не может предложить провайдер существующей СДО). Если вы на начальном этапе, прошло полгода-год с момента установки СДО и видите, что система не подходит, то, к сожалению, ошибка или в выборе СДО или целях внедрения СДО, что еще серьёзнее. То есть изначально у отдела обучения /компании не было понимания того, для чего СДО, какие задачи она будет решать, как ее можно будет интегрировать в программные комплексы компании (и хотите ли вы этого), кто и как будет ее поддерживать, на сколько она вписывается в существующий процесс обучения. Если же СДО уже существует достаточно давно, к ней привыкли, но хочется платформу лучше (и главное понимаете, чем именно лучше), то такая пере...

1. Чудом найденный свежий выпуск e-Learning World, Июнь 2013. Спасибо @dnevnik_ru 9 фактов про e-learning Советы по проведению вебинаров E-learning: амбиции vs ответственность Топ 10 экспертов, которые пишут про e-learning в мире Организация дистанционного обучения в университете Брайтона Искусство создания электронного курса Использование инфографики в электронном курсе по обучению ESP Современные инструменты развития интеллектуального потенциала в образовании. Виртуальный мир формального и неформального образования Е-learning–инструмент формирования «нового человека»? Нормативное правовое и организационное обеспечение развития и использования электронного обучения, дистанционных образовательных технологий в сфере образования. E-learning Faces: Дэ-Джун Хван Открытые образовательные ресурсы в мире:ступень к доступному и качественному образованию Интеграция контента социальных сетей с образовательным блогом Полезные книги 2. Материалы eLearning elements 2013 - выст...

- У вас в СДО есть форум? - Да - Используете? - Нет Вот такой ответ слышала чаще всего. Причин несколько: достаточно других инструментов, пробовали - не пошло, много времени на модерацию, не пользуются, пишем - не отвечает, да там только я один как админ и сижу. В корпоративном секторе часто есть такая штука как help desk или др. ресурс вроде болталки для кассиров, скайп-группы по какому-то проекту, возможно потому форумы не используются. Я все же решила использовать, услышав от Кухаренко В.Н. о том, что такое возможно и в банке уже было реализовано. Сложно, но возможно. Ситуация: Банк, Портал Обучения на Moodle Corporate, 1000 пользователей, 2 месяца с момента открытия Портала, один руководитель проекта (я), поддержка рук-лем обучающего центра, привлечение к активному участию в процессе обучения экспертов из бизнеса. Вариант 1. Я начала с того, что открыла форумы-обсуждения книг и подключила (лично попросив) несколько участников. Форумы развивались слабо. На мой взгляд, с...

Елена Тихомирова: «Рынка электронного обучения как такового в России пока нет» Читайте интервью целиком. То, что для меня в роли цитат , которые очень ярко и четко говорят про e-learning - ниже. Даже то, что вы ищете информацию в Google – тоже e-learning. «электронное обучение – это использование информационных технологий для повышения эффективности обучения» Проблема в том, что обучение персонала не воспринимают в целом как инструмент именно развития бизнеса. Только сейчас, если вы обратили внимание, у нас пошла тенденция рассматривать HR-а как бизнес-партнера.   Про рынок какого-то продукта можно говорить, когда есть устойчивый спрос на него. А у нас (в e-learning) его пока нет.    – Вы знаете, это не работает, это все ерунда. – Почему? – Ну, мы запустили – а оно не работает... – А вы хоть что-то сделали, кроме того, что курс на портал выложили? – А что, еще что-то надо было делать?   У нас в России есть очень серьезная ментальная особен...

На этой неделе много интересного. 1. TEDx Київ. Не знала, что в Киеве проходит TED - Ссылка на сайт. 2. Материалы elearningelements 2013 Репортаж, фото, презентации (и вскоре тут же будет ссылка на видео докладов) Авторский конспект мастер-класса по инфографике (Андрей Дюсьмикеев, А МедиуМ) http://amedium.com/data/MediuM_infographic_export.pdf 3. Пришли идеи написать посты о том, как использовать форумы в корпоративном обучении, как коммуницировать с пользователями СДО и экспертам, как заниматься нетворкингом руководителю проекта эл.обучения. А также про элементы курса: теория, практика, проверка знаний,  обратная связь, форумы + семинары, тренинги, наставничество. Курс как процесс, в котором интерактивная или просто презентация - только один из элементов. 4. Как создать курс, когда исходный документ большой и серьёзный, некоторые рекомендации у Елены Тихомировой  - Курс по большим и сложным документам 5. Денис Якорев продолжает давать краткие выдержки ...

Подбирала материалы к курсу по управлению конфликтами (такой курс наверняка есть в каждой компании, в которой есть клиенты:). Нашла книгу и юмористический ролик. Удержать вес: Почему полнеющие сотрудники — тревожный сигнал для компании Как избежать стресса (утрированно в сериале "Компьютерщики")