PRO онлайн-обучение (e-learning проекты)

Рекомендации разработчикам электронных курсов (по идеям книги  "Правила мозга" ):  Учитывайте особенности работы нашего мозга в любом обучающем процессе  (если вы считаете, что это не относится к сфере деятельности разработчика курсов, читайте пункты далее или сразу читайте книгу) Помните, что качество обучения зависит в том числе и от отношений между учеником и учителем.  Когда это электронный курс и нет учителя, подумайте, как можно учесть момент взаимоотношений, на сколько важно выбрать подходящего гида или дать возможность выбрать своего персонажа курса, или же сопроводить процесс обучения в курсе живой дискуссией в форуме или пост-тренингом, практикумом. Учитывайте предыдущий опыт при обучении.  Будьте готовы к тому, что обучая одному и тому же группу людей, каждый из них получит свою индивидуальную "порцию знаний", так как мозг каждого индивидуален, и, когда мы получаем обрабатываем информацию, то соотносим ее с нашим собственным уникальным опы...

Открыта регистрация на третью встречу группы Corporate e-learning Ukraine , которая состоится 12 сентября 2015 г. >>> Анкета регистрации  ТУТ Целевая аудитория - только корпоративные e-learning специалисты. Место проведения встречи: г. Киев, район Подол, Ильинская,8. Время встречи: с 12:00 до 16:00 Орг. взнос - 150 грн. Спикерами будут: Татьяна Гончарова, Тема: "Опыт создания корпоративного учебного фильма - "от идеи до презентации". Светлана Cеменюк, Тема: "Сторителлинг - метод повышения эффективности электронного обучения". Андрей Кубай. Тема: "Создание игровых элементов с помощью Storyline". Более подробную информацию Вы можете узнать тут: Fa cebook - https://www.facebook.com/groups/836080346468669/ link edin - https://www.linkedin.com/grp/home?gid=6954322&trk=my_groups-tile-grp Также Вы всегда можете обратиться к Модераторам: Валерий Задавысвичка, https://www.facebook.com/vzadavysvichka , Марин...

25 июля 2015 г. состоялась вторая неформальная встреча группы Corporate e-Learning Ukraine .  В числе 20-ти участников мероприятия были представители банков, ритейл-компаний, медиа-компаний, ИТ-компаний, провайдеров услуг СДО и несколько участников от академического e-learning.  Мы рассмотрели две большие темы - проектирование электронных курсов и стандарты в дистанционном обучении. А также провели групповую работу, обсудив стандарт корпоративного курса. От лица организаторов мы хотим поблагодарить спикеров и участников за активный вклад в развитие корпоративного e-learning. И отдельная благодарность моему замечательному коллеге по организации мероприятия - Валерию Задавысвичке за интересную и вдохновляющую работу нашей небольшой команды!  Тем, кто не смог присутствовать на встрече хочу сказать, что нам вас не хватало!) А теперь - о впечатлениях. Александр Слепец порадовал нас всех красивой и детально продуманной презентацией на тему проектир...

С помощью идей  форума "Шаблон/стандарт электронного курса: когда он нужен и как разработать?"   и  групповой дискуссии на встрече e-learning экспертов  выделила ключевые моменты в разработке стандарта электронного курса.  Во-первых, сразу уберу слово "шаблон" из исходного вопроса, который обсудили в форуме, так как он запутал. Зато в итоге мы прояснили, что  стандарт - это правила и запреты , которые могут быть представлены в виде  шаблонов для облегчения понимания . То есть мы говорим именно о СТАНДАРТЕ. И даже скорее это будет  - "Стандарт качества эл.курса" или же  - "Стандарт эффективного эл.курса". Во-вторых, обозначу, что  понятие электронного курса  для разных компаний может быть разным  (не смотря на терминологии, "википедии" и прочие источники, которые пояснят, что же такое эл.курс на самом деле) . Я не говорю, что все они правильные, а лишь подчеркиваю, что мы можем по-разному представлять электронный курс, и и...

Допустим, у нас есть перечень тем обучения.  Всегда ли подойдет электронный курс?  Конечно, нет. Что делаем?  К перечню тем я бы запросила инф.о целевых аудиториях, кол-во обучаемых, сроки обучения, цели обучения - что конкретно должны делать после обучения. Далее смотрим по инструментам и ресурсам в т ч человеческим: СДО и ее функционал, своя разработка курса или на заказ, текст/видео/игровой/аудио и т д , тренеры, наставники, спикеры вебинаров и т д. Далее смотрим на возможности каждого формата, нашу ситуацию и определяем.  Примеры: 1) массовый сегмент, то есть много сотрудников, у всех есть доступ к СДО, информация может быть освоена самостоятельно, есть возможность разработать хороший курс, пройдя который сотрудники смогут делать то, что в цели обучения (знать правила фин мониторинга, применять какие-то формулы рассчета процентной ставки по депозиту, понимать отличие между корпоративным и некорпоративным стилем) - проводим обучение через электронн...

И снова пр иглашаю e-learning специалистов, имеющих опыт работы в корпоративном электронном обучении либо имеющих другое отношение к такому обучению! С радостью сообщаю, что вторая встреча нашей группы состоится 25 июля 2015 г.  Мы поговорим о стандартах для СДО и курсов Tin Can и CMI5, о разработке курсов и игр в зарубежных компаниях и об этапах проектирования электронных курсов. Программа встречи  https://drive.google.com/open?id=0B6qf9KDuRyGNUzNxaGhrYUhfczA&authuser=0   Наши спикеры   https://drive.google.com/open?id=0B6qf9KDuRyGNdVBacnNrUGYwZ0k&authuser=0 Участие по приглашениям после регистрации тут -  http://goo.gl/forms/KfxmRHIhqJ   Обсуждение тем, информация о встрече, любые изменения отслеживайте в нашей группе в Линкедин  https://www.linkedin.com/grp/home?gid=6954322  До встречи!  О первой встрече читайте тут  http://elearnlmp.blogspot.com/2015/05/corporate-e-learning-ukraine-16-2015.html