PRO онлайн-обучение (e-learning проекты)

eTutorium Экспертиза Андрея Гаврикова в рамках конференции “ ELForum 2017 : онлайн-обучение как бизнес / как маркетинг” Если вы продаете тренинги или электронные курсы, то наверняка сталкивались с тем, что прямая реклама с анонсом той или иной учебной темы малоэффективна. Особенно это касается дорогих курсов или длительного обучения, состоящего из нескольких модулей. А вы пробовали продавать онлайн-курсы или вебинары, задействуя силу контент-маркетинга? Если нет, тогда попробуйте и поделитесь впечатлениями. Не знаете как? Начните с бесплатных вебинаров, курсов и полезных email-рассылок. Создайте блог и начните регулярно наполнять его актуальным НЕрекламным контентом: статьи, отзывы, кейсы, исследования, чек-листы, подборки, опросы, интервью с лидерами мнений и др. Таким образом вы сможете привлечь потенциальных учеников на свои учебные программы своей экспертностью. Что делает контент-маркетинг эффективным рабочим инструментом для продвижения продуктов и услуг, в том чис...

trainings.ru Человек постоянно сталкивается с многообразием предложений на рынке и делает выбор. Если раньше мы приступали к поиску инструмента, который решил бы наши задачи, то сегодня часто происходит наоборот. Мы можем купить товар, потребность в использовании которого у нас еще не сформирована. Эта история характерна для многих трендовых инструментов eLearning: LMS (система управления обучением), платформа для проведения вебинаров, разработка интерактивного контента, диалоговый тренажер, готовые электронные курсы и т. д. Только после совершения покупки у многих всплывают вопросы относительно того, где и как это применять. А что в результате? Следуют выводы о неудобстве или неэффективности того или иного инструмента. Но если бы изначально были четко обозначены цели применения — все было бы совсем иначе. Давайте поговорим о грамотном использовании вебинаров в...

Сегодня рассмотрим еще один тренд из исследования 2017 Deloitte Global Human Capital Trends - поиск талантливых кадров. Кстати, если читая уже третью статью этого цикла HR-трендов, вы задаетесь вопросом, почему же 2017 год, когда уже 2018 на подходе, то этому есть простое объяснение: Deloitte буквально недавно представил результаты 2018 и для их осмысления потребуется некоторое время (вот тут можно скачать , оставив свои координаты). Поэтому о них чуть позже, а пока можем заглянуть в основные тенденции: 10 HR-тенденций на 2018 год из анкеты Deloitte: Интеграция человеческого капитала, искусственного интеллекта и роботов (автоматизация задач и переосмысление способов их выполнения), Благополучие как ключевой фактор продуктивности (стирание граней между работой и частной жизнью, программ по поддержанию здоровья), Карьера в 21 веке (гибкость в должностных обязанностях и развитии карьеры, корпоративная матрица вместо корпоративной лестницы), Дивиденды долгожительс...

10 трендов 2018: Массивный сдвиг от «автоматизации» к «продуктивности» Разгон HRMS и облачных решений HCM, но не центр всего Беспрерывное управление эффективностью уже здесь и вам пора с ним подружиться Обратная связь, вовлеченность и инструменты аналитики правят Новое изобретение корпоративного обучения уже здесь Рынок рекрутинга искрится инновациями Рынок благосостояния на подъеме Аналитика HR взрослеет и растет Умные инструменты самообслуживания Инновации в самом HR Оригинал:   http://marketing.bersin.com/HR-Technology-Disruptions-Report-Reg.html Перевод:  https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1615769551812542&id=100001385384991 (1) https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1615097551879742&id=100001385384991 (2) Краткий обзор:  https://edwvb.blogspot.com/2017/11/Josh-Bersin-perevorot-rynka-hr-tekhnologij-10-top-trendov-2018.html Отрывок именно о трендах обучения  отсюда : "Ссылаясь на статью  10 Disruptive Cha...

В том, что касается поиска новых знаний, интересной информации и вдохновляющих идей я редко выступаю критиком. В книгах, тренингах, курсах, которые мною выбраны для обучения, всегда нахожу нечто ценное. Даже в промо-вебинаре могу найти идею.  2010 & 2017 В книге "Искусство обучать", которую я прочитала в 2017, уже имея 10-ти летний опыт работы в e-learning, для меня все равно нашлась масса практичной информации и реально работающих "фишек" для разработки курсов.  Если учесть то, что на русском языке книга издана в 2013 году, то есть 4 года назад. А в оригинале, еще раньше (простите, не буду проверять год), то для e-learning это достаточно давно. Первые идеи этой книги я узнала из курса Елены Тихомировой по педагогическому дизайну в 2011 году. И это был ряд инсайтов. Чередовать теорию с практикой! Конечно, траектория обучения не должна постоянно подниматься вверх из-за нагрузки на усвоение новой теории. Нужна практика, попеременно. И как это ра...